30.07.2013
Формально, для того чтобы не ликвидировать предприятие и не открывать новые можно применить одну из пяти возможных вариантов, например процедура реорганизации в форме преобразования, а так же процедура реорганизации в какой либо другой форме, в том числе и в форме преобразования, из нижеперечисленных:
Присоединение, слияние, выделение – данные формы реорганизации предполагают, возможное изменение организационно-правовой формы и, как правило, род занятий организации остается прежним. Преобразование влечет изменение организационно-правовой формы юридического лица.
Новая организация, в которую преобразовывается существующее предприятие, возникает на уже существующей имущественной базе.
В ходе преобразования, в зависимости от принимаемой организационно-правовой формы, а также предыдущей организационно-правовой формы, существуют некоторые различия в сборе и подготовке правовой базы, на основании которой будет происходить реорганизация. Поэтому процедура реорганизации в форме преобразования, проведенная специалистами, владеющими юридическими тонкостями, будет осуществляться без неприятных, но возможных сюрпризов, в то время как владельцы бизнеса могут потратить это время на более важные мероприятия.
Реорганизация в форме преобразования включает в себя пошаговые этапы:
Это основной перечень мероприятий, но в зависимости от организационно-правовых форм, имеющихся документов, финансового положения организации возможно увеличение данного перечня.