05.08.2013
Реорганизация предприятия - слиянии или разделении бизнеса, для изменения вида организационно-правовой формы, при централизации или децентрализации аппарата управления и т.д. Большинство руководителей организаций все же сталкиваются с проблемой укрупнения и расширения бизнеса. Но слияние предприятий или создание холдинга с помощью ведения деятельности через несколько зависимых фирм с наемными руководителями не является для них самым оптимальным решением. Основные трудности в данном случае состоят в:
Если есть изменения состава участников юридического лица, уставного капитала, изменяется адрес местонахождения фирмы, название иди логотип, видов деятельности, назначения нового директора и так далее, также требуется регистрация всех изменений в учредительных документах. Если компании необходима регистрация изменений в уставе и/или в учредительном договоре, следует быть крайне внимательным. Так как можно получить отказ в реорганизации. В конечном итоге это приведет к тому, что придется по новой подготавливать портфель документов, платить госпошлину за регистрацию (при отказе в регистрации изменений законодательство не предусматривает возврат пошлины) и опять выстоять длинную очередь.
Одним из видов реорганизации есть реорганизация предприятий с помощью разделения, в результате которого образуются как минимум два новых юридических лица. Все права и обязанности реорганизованного предприятия переходят к новым организациям на основании разделительного баланса. Реорганизация предприятия путем разделения подразумевает ликвидацию участвующей в процедуре организации. Но это не единственный способ ликвидации юридического лица, требующий уведомления кредиторов.