31.07.2013
Некоторые организации испытывают определенные трудности, которые имеют самые разные причины, и одна из них – организационно-правовая форма предприятия. Данный вопрос решается путем реорганизации юридического лица путем преобразования, т.е. сменяется организационно-правовая форма существующего предприятия.
Реорганизация путем преобразования пошаговая инструкция разрабатывается до начала момента реорганизации, где указываются все необходимые к выполнению процедуры и их сроки выполнения. Первым этапом является определение новой организационно-правовой формы уже существующей организации. Затем принимается решение о преобразовании на учредительном собрании, на основании которого издается соответствующий приказ, содержащий форму реорганизации, условия и порядок предстоящего преобразования.
Реорганизация путем преобразования пошаговая инструкция предполагает проведение еще нескольких процедур – составление устава предприятия, которое будет создано после реорганизации, составление акта приема-передачи.
Реорганизация путем преобразования пошаговая инструкция является необходимым моментом для успешного проведения реорганизации собственными усилиями.
Общим учредительным собранием выбираются регулирующие и контролирующие органы общества, которым зачастую и поручается проведение реорганизационного процесса. Используя за основу принятое решение о реорганизации отправляется уведомление в ИФНС с сопутствующими необходимыми документами, где вносятся необходимые изменения в ЕГРЮЛ.
Реорганизация в форме преобразования в среднем занимает около 3 месяцев, что является вполне приемлемым сроком для данного процесса. Вся процедура реорганизации достаточно емкая, и учесть все особенности процесса и требования законодательства неопытному человеку достаточно сложно, поэтому данный процесс часто либо полностью проводят, либо только консультируют опытные юристы, обладающие достаточным багажом знаний в этой области.