Корпоративное соглашение как средство предотвращения корпоративного конфликта в обществе
23.12.2015
В некоторых компаниях с несколькими
участниками, имеющими равные доли, прибегают к заключению корпоративного
договора, который будет способен разрешить конфликтную ситуацию (дедлок),
возникшую в обществе между участниками. Такой корпоративный договор заранее
определяет права и обязанности участников общества при возникновении дедлока
(корпоративного конфликта).
В корпоративном соглашении закрепляется порядок осуществления возникших у участников в обществе корпоративных прав в отличие от стран континентальной Европы. В нашей стране, к примеру, в корпоративном договоре нельзя предусмотреть предоставление одному из участников дополнительного голоса в случае конфликтной ситуации, тем более создание специального выборного органа в обществе для разрешения конфликта. Однако вполне можно предусмотреть принудительный выкуп доли или акций у участника при возникновении конфликта интересов сторон общества. Участники общества вполне могут договориться, в случае корпоративного конфликта, применять Shotgun-условия.
Shotgun-условиями обозначаются различные способы выхода из корпоративного конфликта, которые подлежат закреплению в корпоративном соглашении. Международной практике известны следующие договоренности:
Russianroulette, иначе говоря «русская рулетка». В тупиковой ситуации в обществе между участниками каждый из участников вполне может направить другому участнику предложение выкупить у него его долю с указанием цены доли. В свою очередь в ответ на предложение участник может направить либо подтверждение покупки доли, либо предложение о продаже своей доли по той же цене.
Texas shoot-out или говоря русским языком – «Техасская перестрелка». Каждая сторона корпоративного конфликта направляет независимому медиатору предложение своей цены по выкупу у второго участника его доли. Предложение направляется в запечатанном виде и вскрывается одновременно с предложением противоборствующего участника. Таким образом, чье предложение окажется большей ценовой политики, тот участник и победил. Он должен по указанной им цене выкупить у противника его долю, а противник обязуется незамедлительно продать свою долю.
Dutch auction или «голландский аукцион». В отличии от «техасской перестрелки» противоборствующие участники указывают минимальную цену за которую готовы продать свою долю, а не максимальную. Однако результат совпадает, то есть участник, предложивший в итоге большую цену, является победителем и выкупает долю участника, предложившего меньшую цену.
У Shotgun–условий есть некоторые преимущества:
если подобный механизм очень подробно прописать в корпоративном договоре, то он будет являться удобным и достаточно простым;
при наличии Shotgun–условий в корпоративном соглашении выкуп доли запускается стороной в одностороннем порядке;
в соглашении может быть определена вполне справедливая цена доли ввиду того, что предлагающей стороной может в будущем оказаться как продавец, так и покупатель;
участие внешнего оценщика в данном случае не потребуется.
Недостатки корпоративных соглашений с Shotgun–условиями также имеются.
Среди них можно выделить следующие:
результат может быть совершенно непредсказуемым;
если компанию покинет участник-обладатель деловой репутацией, ноу-хау либо всеми активами, то для бизнеса возникает реальная угроза.